人财

“全心助力人财发展”

“人财”蕴含着欧姆龙对员工价值的独到理解。对欧姆龙来说,员工被视为最宝贵的财富。因此,欧姆龙始终致力于打造一家员工能够成长、享受工作、并不断以高标准执行任务的公司。在“培养人财,孕育创新”的理念下,欧姆龙不断推进人财有效管理,重视人员权益保障,为员工提供安全健康、开放多元的空间和施展才能的机会,让员工能够实现自我价值和个人成长。

人才吸引和发展

社会课题

  • 人才吸引和发展

对应SDGs

欧姆龙集团进展

  • < 实施人财战略>
  • 确保和培养下一代领导者(担任核心职位的候选人)
  • 建立能够吸引和促进多元化人才发展的工作环境
  • 培养能够实现自我转型和发展的自律型人才

2020 年目标/KPI

  • 为促进对企业理念的实践,继续发展壮大TOGA
  • 海外管理职位的现地化比例:66%
  • 开展VOICE员工敬业度调查,加快 PDCA 循环

欧姆龙中国行动

“辉煌十年 不断精进”——欧姆龙中国深化校企合作,持续培养制造业人财
欧姆龙自2010年开始与中国高校联合开设“欧姆龙订单班”,协同育人。2019年,正逢欧姆龙订单班的十周年。过去10年中,订单班共培养了664名优秀毕业生。订单班的校企合作模式,在现代学徒制、就业创业、社会服务等方面均作出了巨大贡献。未来,欧姆龙将继续与教育部门及高校等携手合作,持续为中国制造业发展贡献力量。
“欧姆龙杯”自动化控制应用设计大赛,推动创新型人财培育
2019年,欧姆龙连续6年开展“欧姆龙杯”自动化控制应用设计大赛,旨在锻炼和培养大学生的应用能力、创意创新能力以及团队合作精神;促进人工智能领域的技术人才培养模式的创新和教学方法的改革;为推动产业和技术发展需要的人才培养改革做贡献。

多元化与包容性

社会课题

  • 多元化与包容性

对应SDGs

欧姆龙集团进展

  • < 推动多元化>
  • 促进女性员工活跃(日本地区)
  • 促进残疾人员工活跃

2020 年目标/KPI

  • 女性担任管理职位的比例(日本地区):8%
  • 残疾人就业:增加就业人数,超过法定雇用率

欧姆龙中国行动

2018财年,欧姆龙中国管理层性别比例、各年龄层员工、非日籍员工比例等一直保持在合理均衡的水平。其中,中国地区管理层女性员工占比近四分之一,35岁以下员工的比例达到70%。

欧姆龙中国管理层员工性别分布

  • 男性(人) 女性(人)

欧姆龙中国员工年龄分布

  • 25岁含以下(人) 26-35 岁(人) 36-45 岁(人) 46岁含以上(人)

员工健康

社会课题

  • 员工健康

对应SDGs

欧姆龙集团进展

  • < 促进健康管理>
  • 发布欧姆龙健康经营宣言
  • 实施员工教育
  • 改善健康不利因素

2020 年目标/KPI

  • 提升个人健康管理意识(在全球,基于Boost5推广活动)

欧姆龙中国行动

作为提供健康医疗服务的企业,欧姆龙同样鼓励员工加强健康意识和健康管理,提高生产力和创造力。为了帮助每位员工在工作和生活中找到满足感,欧姆龙中国为员工提供年度健康体检、举办员工运动会、开展健康知识内部讲座、组织员工参与志愿活动等,让员工在健康快乐中工作。

劳动安全卫生

社会课题

  • 劳动安全卫生

对应SDGs

欧姆龙集团进展

  • < 建立管理体系和创造安全卫生的工作环境>
  • 促进主要生产基地获得国际职业健康与安全认证
  • 培养和发展职业健康与安全的推进者

2020 年目标/KPI

  • OHSAS18001- 认证的生产基地:占生产总量80%的生产基地获得认证
  • 推动人员的配置:所有生产基地
  • 促进员工接受培训率

欧姆龙中国行动

职业健康安全管理规则:在安全卫生管理工作方面,欧姆龙中国制定了符合中国情况的欧姆龙集团职业健康安全管理规则,并进行实施状况评审,确保各个生产分支机构评估规则的执行和落地。
OHSAS职业健康安全管理体系:欧姆龙在中国生产分支机构逐步建立OHSAS18001 职业健康安全管理体系,为员工职业安全与健康提供有力保障。2018财年,欧姆龙中国取得OHSAS18001认证的生产基地新增2家。
职业健康安全教育:欧姆龙中国具有完善的安全健康人财教育体制,要求各公司新升任的管理人员必须参加职业健康安全培训。此外,还组织所有公司的安全担当学习集团职业健康安全规则、生产性公司的安全担当学习消防安全管理研修、非生产性公司安全担当安全培训,全方位提升员工的安全意识和安全管理能力。
安全推进活动:欧姆龙中国各公司积极开展安全推进活动,如机械安全培训、设备机械安全评估、聘请第三方进行电气安全评估、建立合规的化学品仓库和减少化学品的存储量等,不断提高合规性,降低安全风险。
中国区的安全事故发生数量连续3年呈递减趋势。
安全事故发生件数

尊重人权和劳动惯例

社会课题

  • 尊重人权和劳动惯例

对应SDGs

欧姆龙集团进展

  • < 建立管理体系并不断改进>
  • 建立管理体系(人权政策和组织体系)
  • 分析生产基地的风险并采取改善措施

2020 年目标/KPI

  • 建立并执行人权尽职调查程序
  • 所有生产基地进行风险分析并采取改善措施

欧姆龙中国行动

2018财年,欧姆龙中国地区员工劳动合同签订率达100%。欧姆龙中国遵循员工多元化原则,坚持以包容、尊重、平等的态度对待所有性别、年龄、地域、民族、种族及宗教信仰的员工。