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欧姆龙

中国地区可持续发展报告书

5分快3|五分快3技巧 China Region Sustainability Report 2018

Sensing & Control + Think
IoT Robotics AI

2018

详细了解我们对社会的贡献

高层寄语

“欧姆龙致力于解决社会问题,以社会需求为本,推动创新”

自成立起,欧姆龙便肩负着改善人们生活的使命,努力为建设美好社会做出贡献。我们坚信,通 过业务实践,可以为社会创造价值。我们的企业理念明确了我们以社会需求为本,努力实现创新 的远大志向。

我们在2017年开始实施新的VG2.0中期管理计划,加速创造社会需求,使盈利创下了历史新高。 2018年,在VG2.0的指引下我们有望实现进一步增长,并在社会需求驱动下实现创新。

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欧姆龙集团主要业务销售额分布

  • 其他(新事业等总部直辖事业) 548 亿日元
  • 健康医疗事业(HCB)1,085 亿日元
  • 社会系统事 业(SSB)637 亿日元
  • 汽车电子事 业(AEC)1,312 亿日元
  • 消除与控制28 亿日元
  • 工业自动化事业(IAB)3,961 亿日元
  • 电子元器件事业(EMC)1,028 亿日元

2017财年销售额

8,600 亿日元

截止日期:2018年3月31日

欧姆龙集团销售额分布(按地区)

  • 欧洲

    1,242亿日元

  • 北美

    1,205亿日元

  • 日本

    3,285亿日元

  • 中华圈

    1,746亿日元

  • 亚太地区

    1,122亿日元

2017财年销售额

8,600 亿日元

截止日期:2018年3月31日

欧姆龙集团各地区员工人数比例

  • 亚太地区

    6,662 人

  • 中华圈

    11,463 人

  • 日本

    11,554 人

  • 美洲

    4,251 人

  • 欧洲

    2,263 人

2017 财年员工总数

36,193

截止日期:2018年3月31日

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01

社会

应对社会挑战,创造美好未来
为达成最合理化社会,欧姆龙在保持“个人与社会”、“人与自然”、“人与机 械”最佳平衡的同时,欧姆龙以其特有技术,利用多年经验,不断满足人类 多样化和高品质的追求,致力于确定能向人类无限贴近的技术,开展能满 足人类本质欲求的事业。
工业自动化技术创新
社会课题

老龄化社会早晨发达国家技术工人短缺,新兴国家劳动力成本上涨

制造业的产业升级及需求多元化

对应 SDGs
欧姆龙集团举措
< 制造的革新>

通过四个重点行业 (汽车、电子、食品和日用品、社会基础设施) 的措施,造福世界

通过“i-Automation!”创造价值

2020 年目标 /KPI

销售目标:工业自动化业务:4,800亿日元

在 最 为 注 重 的 四 大 行 业,实 现i-Automation! 打 造 新 产 品! - 面 向生产制造创新,打造新控制技术 -

欧姆龙中国行动

欧姆龙在华增设控制机器二期工厂,助力“中国制造2025”

当前,工业自动化创新和升级势在必行。中国政府推动“中国制造2025”,力求实现生产制造现场的智能化、自动化、省人化。欧姆龙期望为“中国制造2025”做出贡献,并在中国市场进一步拓展事业。欧姆龙(上海)有限公司(OMS)拥有高度柔性化、高效率的产线,是欧姆龙集团展示“i-Automation! ”理念的示范工厂。欧姆龙通过增设 OMS 二期工厂大幅提升产能,计划至2020年度,较2017年度实现产能翻番。与此同时,OMS 也将在一期工厂内,新增制造工业机器人生产线,以满足中国工业机器人市场日益扩大的需求。

健康医疗技术创新
社会课题

由高血压引起的心脑血管疾病的发病率增加

全球呼吸系统疾病增加

对应 SDGs
欧姆龙集团举措
< 解决心脑血管疾患,解决哮喘重症化>

推进家庭血压检测及提升连续监测技术,致力于实现高血压引起心脑血管疾病的零发病率

提供雾化器和哮喘喘鸣监测器,实现在早期阶段检测和治疗哮喘

2020 年目标 /KPI

销售目标:健康医疗业务:1,500亿日元

可持续目标: 血压计销量:2,500万台/年 开发分析技术,持续监测血压波动 雾化器+哮喘喘鸣监测器销量:765万台/年

欧姆龙中国行动

欧姆龙支持“标准化代谢性疾病管理中心”(MMC)项目的建设和推广

2018年,在中国国际医疗器械博览会期间,欧姆龙健康(中国)宣布:将继续 支持“标准化代谢性疾病管理中心”(MMC)项目的建设和推广,协助医院 逐步实现医院场景下服务和管理的创新。

欧姆龙助力更精准的血压监测

2018年5月17日,第十三个世界高血压日到来之际,欧姆龙作为致力于全球 人类健康管理事业发展的企业,为中国高血压行动计划项目无偿提供了8,720 台最新型号、具有数据传输功能的电子血压计,旨在引起人们对于高血压的 关注,协助提升高血压的知晓率,加强高血压管理人员的专业能力。

智慧交通出行技术创新
社会课题

发达国家高龄司机事故增加

发展中国家交通事故、道路拥堵

汽车造成环境负荷

对应 SDGs
欧姆龙集团举措
< 降低交通事故概率,减轻车辆带来的环境负担>

提供先进的交通控制和道路管理系统

为先进的辅助驾驶/自动驾驶系统提供自动传感器

提供车载产品帮助实现提高燃油效率及电气化

2020 年目标 /KPI

销售目标:汽车电子元件业务(AEC):¥1,500亿 社会系统业务(SSB):¥800亿

打造安全驾驶辅助系统与技术(SSB)

开发高级驾驶辅助系统/自动驾驶创造360度全方位识别技术(AEC)

生产搭载环境友好产品的汽车:1,200万辆/年(高燃油效率的产品比例提升至50%)

欧姆龙中国行动

欧姆龙推进轨道交通自动化,提升城市居民生活质量

自2008年以来,欧姆龙开始为北京地铁5号线提供自动售检票整套系统,截至2018年底,欧姆龙在中国的轨道交通自动化业务范围已扩展到东北、华北、华东、华南地区,在北京、上海等11个城市提供了4种产品,共4,900余台及多种备件若干。欧姆龙通过输出高质量、高安全性能的轨道交通自动售检票产品,缓解了站内拥堵问题,提高了乘客的公共交通出行体验,最终推进了社会公共交通的扩大发展,同时也为社会环保做出贡献。

能源管理技术创新
社会课题

温室气体排放导致的全球变暖问题日益加剧

对应 SDGs
欧姆龙集团举措
< 推动可再生能源广泛使 用和稳定运行>

通过含光伏逆变器、电池存储系统等能源相关产品在内的能源转换与控制技术,实现能源效率最大化

为分散式的功能系统开发基础设施建设

2020 年目标 /KPI

光伏/蓄电系统累计出货容量:11.2GW

开启基于光伏/储存系统的能源资源聚集业务(日本)(开发并推广更多的可再生能源)

欧姆龙中国行动

欧姆龙(广州)汽车电子有限公司分布式光伏发电项目

2018年,欧姆龙(广州)汽车电子有限公司与晶科电力合作,完成733.2千瓦分布式光伏发电项目建设并投入使用,是首例 ESCO(节能服务)方案导入案例。项目在屋顶和停车场等地铺设太阳能光电板2,360块,年均发电量达63.53万千瓦时,预计 未来每年可节约标煤254吨、减少CO2排放655吨、碳粉尘176吨;并可为厂房降温约4.5度,减轻厂区空调负荷。

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02

人财

保障人员权益,助力人财发展
“人财”蕴含着欧姆龙对员工价值的独到理解,欧姆龙历来视员工为最 宝贵的财富,致力于打造一家员工能够成长、享受工作、并不断以高标 准执行任务的公司。欧姆龙重视人员权益保障,在“培养人财,孕育创 新”的理念下,为员工提供安全健康、开放多元的空间和施展才能的机 会,让员工实现自身价值,同时与企业共创价值。
人才吸引和发展
对应 SDGs
欧姆龙集团举措
< 实施人财战略>

确保和培养下一代领导者(担任核心职位的候选人)

建立能够吸引和促进多元化人才发展的工作环境

培养能够实现自我转型和发展的自律型人才

2020 年目标 /KPI

为促进对企业理念的实践,继续发展壮大TOGA 海外管理职位的现地化比例:66%

开展员工敬业度调查,加快PDCA循环

欧姆龙中国行动

欧姆龙中国推动校企合作,助力制造业人财培养

欧姆龙中国始终重视人财培养,携手职业技术学院开办“欧姆龙订单班”,协 同育人,在8年时间里共培养了600余名优秀毕业生。未来,欧姆龙将深化合作 办学,持续为中国制造业发展贡献力量,实现社会、企业、学校、学生四方共 赢的可持续发展。

“欧姆龙杯”自动化控制应用设计大赛,搭建交流学习平台

为不断提高自动化技术人才质量,欧姆龙在中国已举办了5届“欧姆龙杯”自动 化控制应用设计大赛,旨在培养和加强全国自动化类大学生的创新精神、实践 能力和团队精神,构建全国院校自动化类学生之间交流学习的桥梁。

多元化与包容性
对应 SDGs
欧姆龙集团举措
< 推动多元化>

促进女性员工活跃(日本地区)

促进残疾人员工活跃

2020 年目标 /KPI

女性担任管理职位的比例(日本地区):8%

残疾人就业:在达到法定雇用率基础上增加就业人数

欧姆龙中国管理层员工性别分布

欧姆龙中国员工年龄分布

欧姆龙中国行动

2017财年,欧姆龙中国管理层性别比例、各年龄层员工、非日籍员工比例等一直保持在合理均衡的水 平。其中,中国地区管理层女性员工占比近四分之一,26-35岁员工的比例达到58%。在全球范围内, 欧姆龙的残疾员工比例达到了3.33%。

员工健康
对应 SDGs
欧姆龙集团举措
< 促进健康管理(日本地区)>

发布欧姆龙健康经营宣言

实施员工教育

改善健康不利因素

2020 年目标 /KPI

提升个人健康管理意识 (Boost5,日本地区)

欧姆龙中国行动

作为提供健康医疗服务的企业,欧姆龙同样鼓励员工加强健康意识和健康管理,提高生产力和创造力,同时减少医疗支出。为了帮助每位员工在工作和生活中找 到满足感,欧姆龙中国为员工提供年度健康体检、举办员工运动会和“环河徒步健康行”活动、开展健康知识内部讲座、组织员工参与志愿活动等,让员工在健 康快乐中工作。

劳动安全卫生
对应 SDGs
欧姆龙集团举措
< 建立管理体系和持续改善>

促进主要生产基地获得国际职业健康与安全认证

培养和发展职业健康与安全的推进者

2020 年目标 /KPI

OHSAS18001-认证的生产基地:占生产总量80%的生产基地获得认证

欧姆龙中国行动

制度保障和管理体系: 欧姆龙中国设立职业安 全健康(OSH)团队,制定严格的管理、监督 和评估规则,不断提高企业的合规性从而减少 风险,消除安全隐患。中国地区安全生产事故 数量逐年减少,较2016年度相比下降67%。

OHSAS职业健康安全管理体系构筑: 欧姆龙在中 国生产分支机构逐步建立OHSAS18001 职业健康 安全管理体系,为员工职业安全与健康提供有力 保障。目前,欧姆龙中国已有5家生产基地已取 得OHSAS18001认证,其他机构也在积极准备开 展认证。

OSH教育与实践: 欧姆龙中国通过新入职员工三 级安全教育,分级别员工针对性课程,短期实践 教育活动等,提升专业人员安全意识和技能。截 至2018年,共有12名部长级员工拥有国家安全部 门认定的安全卫生责任者资格,确保能够专业、 负责、有效地进行安全指导和管理。

尊重人权和劳动惯例
对应 SDGs
欧姆龙集团举措
< 建立管理体系并不断改进>

建立管理体系(人权政策和组织体系)

分析生产基地的风险并采取改善措施

2020 年目标 /KPI

建立并执行人权尽职调查程序

所有生产基地进行风险分析并采取改善措施

欧姆龙中国行动

2017财年,欧姆龙在中国地区拥有11,463 名员工,劳动合同签订率达100%。欧姆龙中国遵循员工多元化原则,包容、尊重并平等对待所有性别、年龄、地域、 民族、种族及宗教信仰的员工。

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X

03

生产

追求最优品质,共筑地球家园
欧姆龙致力于提供满足社会需求的产品与服务,为此积极在技术创 新、产品品质、客户体验等方面不懈努力。与此同时,欧姆龙提倡 绿色经营,将环境保护作为开展事业活动的重要基础,在“绿色欧 姆龙2020”的愿景下落实可持续生产,守护我们的绿色家园。
产品安全保证
对应 SDGs
欧姆龙集团举措
< 推进全集团品质管理>

进行全集团品质管理改革

降低品质安全风险

2020 年目标 /KPI

新开发产品的安全评估实施比例:100%

产品安全评估升级

欧姆龙中国行动

产品的品质是企业经营的生命线,欧姆龙非常重视产品安全和品质的管理,在内部严格把控产品质量。欧姆龙在各个工厂推行ISO9000质量体系,并依托欧姆龙全 球环境管理体系确保产品原材料采集、生产过程、售后服务过程全链条的质量。 在把控产品质量的同时,欧姆龙严格遵守ROSH即《电气、电子设备中限制使用某些有害物质指令》(The Restriction of the use of certain hazardous substances in electrical and electronic equipment)。拒绝使用如铅、汞等限制化学物质,降低电子、电气产品中化学物质对人类健康和环境的影响。

环境方针和目标

2018年度,欧姆龙继续遵循环境经营愿景“绿色欧姆龙2020”及环境方针,在生产、基础设施等多个领域实施节能减排项目、积极探索和尝试新的节能减排 方案,将绿色生产和绿色经营落实到实处。并严守环境保护的相关法规,面向全体员工积极开展环保教育,营造绿色的工作环境和氛围。

新环境方针
提供贡献于地球环境的产品和服务 我们提供为实现社会的可持续发展做出贡献的商品、服务。
防止全球变暖 我们在整个价值链中持续改善温室效应气体的排放量。
资源的有效利用 我们把生产所需的所有资源都看作是地球、社会的寄存品,最大限度地有效利用
与自然共存 我们深刻地认识到大气污染、水质污染、土壤污染会带来自然环境的破坏、致力于预防污染。
环境管理的推进 我们在全球范围确立环境管理系统,力求持续的改善,遵守法律要求,向利益相关者公开环境信息,履行说明的责任。
零碳计划

2018年,欧姆龙响应《巴黎协定》与“联合国可持续 发展目标”发布了“零碳计划”,并根据SBT (Science Based Target,国际倡议要求企业制定科 学的温室气体减排目标)制定了新的环境目标。长期 目标为到2050年,直接与间接温室气体排放的总合为 零;短期目标为到2030年碳排放较2016财年减少 32%。基于此,2020财年的目标为碳排放较2016财年 减少4%,同时计划管理供应链上的碳排放。欧姆龙构 建了全球行动框架,将通过能源节约和可再生能源利 用来推进计划落实。

妥善管理和减少化学物质
对应 SDGs
欧姆龙集团举措
< 推进绿色欧姆龙2020>

根据社会需求停止或减少使用化学物质

建立制造过程中所用化学物质的管理框架

2020 年目标 /KPI

普及电子温度计和血压计来减少汞的使用:69吨/年

2018年度氟利昂全面停用,2020年度氟利昂和汞(荧光灯)全面停用

欧姆龙中国行动

医疗设备造成的环境污染愈发受到社会各界关注,生态环境部发出了“2026年起,禁止生产含汞体温计和含汞血压计”的号召。欧姆龙健康医疗(中国)有限公司 积极响应号召,2014年与中国健康促进基金会合作发布了《医疗电子化零水银行动报告》。2017年,作为阿里巴巴集团“人人3小时,公益亿起来”倡议发起品牌 之一,欧姆龙健康医疗(中国)有限公司代表在活动中对行业伙伴做出呼吁,希望大家共同为创造安全绿色的医疗环境做出不懈努力。

减少温室气体排放
对应 SDGs
欧姆龙集团举措
< 推进绿色欧姆龙2020>

通过提升电力能效来减少二氧化碳排放

2020 年目标 /KPI

环保贡献量>全球生产基地的二氧化碳排放量

温室气体排放减少4%(与2016财年相比,SBT保持一致)

欧姆龙中国行动

欧姆龙坚持在研发、生产、销售和售后的每个环节中做好环境管理、贯彻环境方针。同时不断探索能源节约方案和清洁能源的合理使用,以使得能源和资源在生产中高效利用,减 少生产行为对环境的负面影响,建设环境友好、可持续的事业活动。

供应链管理
对应 SDGs
欧姆龙集团举措
< 促进合作伙伴关系>

举行全球合作伙伴会议

促进供应商可持续发展自我评估,并设定最低标准

根据EICC的要求引入供应链管理,并进行维护和改善

2020 年目标 /KPI

重要供应商可持续发展自查:实施率100%,得分85分或以上

欧姆龙中国行动

在中国,欧姆龙制定了《欧姆龙集团 CSR 采购指南》,并严格依照指南进行采购业务。为了尽早发现现场风险, 并对供应链进行指导,欧姆龙针对采购担当进行CSR教育,同时每年对近700家供应商进行自查,对110家供应商 进行现场评估。从2018财年开始,采购与环境2个部门联合对华北华东华南重点供应商74家进行调查,对其中5家 合作伙伴供应商通过电话会议进行情况确认及指导。

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04

经营

完善管理机制,坚守合规底线
在欧姆龙集团,公司经营始终基于欧姆龙原则和欧姆龙管理哲学,整个经营 过程贯穿监督和监管并一直延伸至业务执行层面,确保业务的透明度和公平 性,并加快管理决策和实践,以提升欧姆龙集团的竞争优势。欧姆龙把合规 经营视为集团发展最基本的原则,恪守公正的规则,遵守相关法规,严控经 营风险,保证集团的每一个分支都在安全的轨道上运行。
诚实公正的商业行为
对应 SDGs
欧姆龙集团举措
< 加强合规程序>

定期审核《欧姆龙集团伦理行动规则》,以适应世界各国的法律/法规和社会需求

持续定期开展必要的培训和教育,以保持合规意识,贯彻规定的条款

采用内部通报制度尽早把握问题,及时改善

2020 年目标 /KPI

在全球所有分支贯彻《欧姆龙集团规则》

开展《欧姆龙集团伦理行动规则》的全球培训

欧姆龙中国行动

欧姆龙认为企业的目的是为社会创造价值,因此依法合规是企业开展经营的先决条件,企业的盈利必须建立在为社会提供价值贡献的基础之上,经营活动和过 程不应给社会带来不良影响,更不能做出扰乱社会秩序和被社会指责的行为。基于这一认知,欧姆龙集团在1997年就制定了企业伦理宣言,多年来持续完善企 业伦理与合规体制,进一步制定了《欧姆龙集团伦理行动规则》,并通过培训在全球范围内进行落实。欧姆龙中国每年都定期举办企业伦理月活动,通过线上学习方式让员工开展企业伦理研修,员工覆盖率达100%,2017财年研修内容主要包括讲解欧姆龙集团规 则、企业伦理行动规则和反卡特尔学习三个方面。

信息安全和个人信息保护
对应 SDGs
欧姆龙集团举措
< 全球合规工作的显著提升>

符合世界各国修订或新颁发的个人信息安全法律法规

强化技术,应对不断增加的网络攻击

审核信息安全教育计划并不断进行教育

2020 年目标 /KPI

在全球所有分支贯彻《欧姆龙集团规则》

重新构筑信息安全管理体制

欧姆龙中国行动

在制度上,欧姆龙制定了《欧姆龙全球信息安全管理规则》,并针对中国情况,制定了《欧姆龙(中国)有限公司机密信息管理规定》,规定了保护公司及客户信 息的基本原则和违反规定的处罚方式。从工作机制来说,欧姆龙中国建立了秘密信息委员会,由13个直辖部门派出16名委员组成,每个成员负责将信息保密意识和 具体方法推广至本部门中。2018年10月,欧姆龙中国特别组织了线上培训,制作了专题培训视频,就信息安全意识、制度、具体实践方法等方面对全体员工开展了普及。欧姆龙在严密的信息 安全风险防控下,中国地区至今未发生过信息泄露等情况。

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05

社区

持续反哺社会,建设和谐社区
在产品与技术创新之外,欧姆龙也始终鼓励员工投身社会公益事业,在实 践中关注社会课题并探索解决途径,坚持反哺社会。在每年的集团创业纪 念日,各地的欧姆龙员工都积极开展绿色环保、弱势群体关怀和捐赠帮扶 等各领域公益行动,履行公民责任,创造更加美好与和谐的社区。
2017 财年欧姆龙中国地区 CSR 活动一览
  • 欧姆龙(中国)有限公司

    2018年5月

    北京舒耘听力语言康复 中心慰问捐赠活动

    上海欧姆龙控制电器有限公司

    2017年5月

    植树活动

    阳光之家公益探访

    2017年6月

    金桥助残周活动捐赠

    2018年5月

    植树活动

    阳光之家公益探访

    金杨新村残疾人文化艺术节捐赠

  • 欧姆龙自动化(中国)有限公司

    2017年6月

    上海花木养老院慰问捐赠活动

    2018年5月

    北京舒耘听力语言康复中心慰问捐赠活动

    2018年11月

    第五届“欧姆龙杯”大学生自动化控制应用设计大赛

  • 欧姆龙(广州)汽车电子有限公司

    2018年5月

    创业纪念日环保活动

  •  
  • 欧姆龙(上海)有限公司

    2017年5月

    参加“金桥碧云国际关爱运动会”长跑、篮球赛

    员工义务献血活动

    2018年5月

    创业日活动—电子废弃物回收

    参加“金桥碧云国际关爱运动会”

    员工义务献血活动

2017 财年欧姆龙中国地区 CSR 活动一览
  • 欧姆龙精密电子(东莞)有限公司

    2018年5月

    环河徒步健康行

    欧姆龙电子部件(深圳)有限公司

    2018年6月

    当地小学捐赠活动

  • 欧姆龙亚洲有限公司/欧姆龙电子部品(香港)有限公司/欧姆龙精密电子(香港)有限公司/OEH

    "Food Angel"义工服务

  • 欧姆龙(大连)有限公司

    2018年5月

    “爱心送健康”捐赠活动及老年人健康知识讲座

    健康指标义务测量

    向大连市金普新区残联捐款

    2018年6月

    消减废弃物厂内焊接作业技能比赛

    2018年9月

    “我与欧姆龙企业理念的实践”主题演讲比赛

  • 香港商欧姆龙电子部品有限公司台湾分公司

    2017年5月

    基隆外木山净滩活动

    2018年5月

    创世基金会接头募集发票

  •  
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